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職工發生工傷，可以按病假發工資嗎？

案情：

吳某進單位剛一年，工作時發生了事故，被認定為工傷后一直在家休養，等待勞動能力鑒定。三個月養傷期間，單位一直按其工資標準的60％發病假工資。吳某認為自己并非生病，提交醫院的診斷證明都在治療工傷，單位不應該按病假算。

那么，單位的做法正確嗎？

分析：

用人單位的做法不正確。《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

吳某已認定為工傷，由醫療機構開具證明須休養期間為停工留薪期。單位應按原工資福利待遇支付，不應該按病假標準降低其工資待遇。

停工留薪期的期限由治療工傷的醫療機構根據工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在期滿前向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。延長停工留薪期不超過12個月。

社保代繳對于企業有哪些好處：

1、減輕公司人事的負擔。繁瑣的員工問題，如社保申報、補繳、調整、轉移、報銷等業務，讓公司集中精力發展主營業務，盡快創造利潤；

2、為公司節省成本。如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關的辦公設備，無疑會增加很多的開支，但如果將業務外包，每月只需花費比聘請專員少得多的費用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設備；

3、降低企業用工的風險。將社保外包還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經常發生社保漏繳、斷繳的問題，一旦發生就有可能面臨法律的風險。將社保外包，專業人辦專業事，就會大大降低員工社保的出錯率。

駿伯人力集團簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國直營連鎖的社保代理機構，專注于人力資源外包行業22余年。公司在全國范圍內建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心的300多個網點，覆蓋中國大陸30個省份及廣東省內所有21個地級市。駿伯人力集團為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。公司榮獲國家5A人力資源服務機構和中國著名勞務派遣機構稱號，在全國具有較高的知名度。